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离职前有存休怎么办
我3月5日开始有5天年假,3月15日
办离职
,我办离职之前可以休完年假再走...
答:
有未休完的年假,是可以在
离职前
休完再走的。一、从通知解除/终止劳动合同时起到离职前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。二、离职前未休完的年休假,可以申请补发工资。
关于
辞职存休
给不给算工资的问题
答:
你
辞职前
就应该将未休完的假期休完,如果是自动离职的,就视为你主动放弃这个权利的,用人单位不会再给你补充工资的。
如果在试用期
离职
,工作期间攒下的
存休
还能折现吗?
答:
如果公司同意你
离职
,在结算工资让你可以提出
存休
折现,公司既然同意你解除合同,也会把存休结算给你的
...但是因为
有存休
,公司让我休完存休再
办理离职
手续。新单位因为这边没...
答:
一般这种情况,公司肯定要求你把
存休
耍完,如你愿意入职新单位需要提前离开,只有你放弃存休,因鱼翅与熊掌很难兼得,老单位肯定不愿意给你补休钱的,换位思考一下就想通了...祝你好运!
离职前
的年假
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
法定年假没休完
离职
了
怎么办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前
休假或要求补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
辞职
年假没用完
怎么办
答:
具体的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、
辞职
年假没有休完
怎么办
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,...
在
离职前
把没休完的一次性假休完应不应该?
答:
反正即使休假,员工也不会亏。个人觉得,正规的大企业,在员工
离职前
,未休完的积假(含年假)给员工进行相对应经济补偿,是一种无形的企业文化宣传的存在,很多员工在离职一段时间后,还会考虑回来原来的公司继续任职,也是因为公司福利待遇好。大企业打算长远布局广,生生不息,还是有原因的。一些小型...
离职要提前三天,但是人事部有两天是休息的,
怎么办理离职
手续,是要等到...
答:
那如果真的是您说的这种情况,你还得等人事部上班才能
办理离职
手续。所以要么你提前,要么你就最后一天去。
辞职
多的
存休
日可以抵吗?
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
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