77问答网
所有问题
当前搜索:
离职前有存休怎么办
离职前
没
有
休完的年假
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
离职
了年假没休完
怎么办
答:
辞职
的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。 要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。...
我要辞职,还有一个多月假期没休,我想
辞职前
一次休完,合理不,公司不同意...
答:
员工申请
辞职
之后存在未休完的假期,员工是可以进行调休休完的,如果单位拒绝,那么单位需要支付员工在休息日的加班费即可。如果以此和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
如果
离职
当月正好有年假
怎么办
答:
离职当月有年假的情况下,员工应首先了解公司的年假政策,然后与公司进行沟通协商,根据公司的具体安排选择使用年假或接受结算补偿。一、了解公司年假政策 首先,员工需要明确公司关于年假的具体政策。不同公司对于年假的使用、累积和结算方式可能有所不同。有些公司可能允许员工在
离职前
使用剩余的年假,而有些...
关于
存休
跟年假,
离职
后要发工资吗?
答:
1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,
离职
时单位要按300%支付年休假工资报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没有补偿义务 2,
存休
,属于休息日加班的补休,如果
辞职
时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况...
员工
离职还有
年假未休完
怎么
处理
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
辞职
时年休假未用完
怎么办
答:
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前
休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完,企业应本着人性化的原则来处理,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、未休完年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)...
关于
存休
跟年假,
离职
后要发工资吗
答:
存休
属于加班,用人单位应当支付加班费;年休假用人单位安排了休假没
有
休的清零,没有安排的用人单位应当支付工资报酬。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
请教,
离职
时
还有存休怎么办
呢?
答:
在职时没有休完的年假和例假,
离职
后这些该享受的福利就不存在了,也不会给多计算工资的
离职
时有年假未休完
怎么办
答:
公司可以对未休得你年假补成工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职还有假期如何处理
年休未休完离职怎么处理
要离职了还有很多假期怎么算
是先休完年假再辞职
辞职员工有未休假补偿吗
离职单位不给开年假未休证明
离职前可以休完本年度年假吗
离职了休假天数算不算工资
年假没休离职了怎么补偿