员工离职前年假没有休完怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工离职时，若还有年假未休完，用人单位需根据员工已工作的时间，计算出应休而未休的年假天数，并向员工支付相应的工资报酬。
2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假，必须获得员工的同意，并且按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应根据生产和工作实际情况，兼顾员工意愿，合理统筹安排年假。年假可以在一个年度内集中或分段安排，通常不应跨年度。
4. 若因特殊生产或工作需求，确需跨年度安排员工年假的，可以跨一个年度进行安排。
5. 如果用人单位因特殊情况无法安排员工休年假，且员工同意，可以不安排年假。但对于员工应休而未休的年假天数，用人单位需按照员工日工资的300%支付工资报酬。