77问答网
所有问题
当前搜索:
离职前有存休怎么办
辞职
时有年假没
休怎么办
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
员工
离职
时未休年假如何处理
答:
法律分析:员工
离职
时未休年假的,应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
离职前
年假未
休怎么
处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职有
年假可以提前走吗
答:
可以。员工
离职前有
权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人...
离职前
可以休完本年所有年假吗?
答:
至于
离职
时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。二、年假没休该
怎么
算工资啊 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是...
我可以在
离职前
将年休假休完吗?
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前
休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
离职
假期没用完
怎么
算
答:
尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。
离职
之前可以把年假休完吗?可以。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。2、相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、法律没有规定30天不包括年休假,法定...
员工主动
离职
,但是还有假期,公司要把假期折算成工资么?
答:
收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
我
离职
之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你有年休假10天的权利,那么什么时候休,是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批,和其他假期一样,得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意,你的休假是合法的,不应该扣回你的工资。如果说你到了这一天想
提出辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休...
离职前
调休假没
休怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
休
满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜