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离职前有近一个月的存休怎么办
离职
后
存休
如何处理
答:
法律分析:存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
离职前有存休怎么办
,应该先
办离职
还是先休存休?
答:
应当是先把存休给休息完,然后再办理离职手续
。如果你休息,一旦办理了离职手续,存休就与你无关了。也就是说被单位给搞没了。
我安劳动合同提前
一个月辞职
,一个月后我还有休息天没休息完,公司该
怎么
...
答:
你已经提出了辞职,并且到接近离岗之日还有休息天没修完,企业也不可能在你离岗后还安排你休息,
所以可以向企业提出未休息天数按休息日加班给付报酬
(一般是2倍,如果是法定节假日是三倍)。不过,说实在的你的情况有点特别,都提前一个月提出辞职了,怎么没有在一个月里把休息时间消化掉?好走了,还...
员工
离职还有存休
没有用完
答:
rn若公司有拖欠工资或克扣工资,
您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。rn若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。rn同时你可以要求公司结清全部工资rn若公司与你协商解除劳动...
存休
没
有
休完,劳动法
怎么
处理
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。综上所述,
存休
相当于倒休或者调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假...
请教,
离职
时还有
存休怎么办
呢?
答:
在职时没有休完的年假和例假,
离职
后这些该享受的福利就不存在了,也不会给多计算工资的
关于
存休
跟年假,
离职
后要发工资吗?
答:
1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,离职时单位要按300%支付年休假工资报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没有补偿义务 2,存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,
按200%支付补休工资
3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况...
关于
辞职存休
给不给算工资的问题
答:
你
辞职前
就应该将未休完的假期休完,如果是自动离职的,就视为你主动放弃这个权利的,用人单位不会再给你补充工资的。
关于
存休
跟年假,
离职
后要发工资吗
答:
存休
属于加班,用人单位应当支付加班费;年休假用人单位安排了休假没有休的清零,没有安排的用人单位应当支付工资报酬。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
如果在试用期
离职
,工作期间攒下
的存休
还能折现吗?
答:
如果公司同意你
离职
,在结算工资让你可以提出
存休
折现,公司既然同意你解除合同,也会把存休结算给你的
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