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离职前有存休怎么办
离职前
年假未
休怎么
处理
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 一、离职时有年假未休完
怎么办
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完...
离职前还有
累计的假期
怎么办
答:
法律分析:会按照职工当年已工作时间折算应
休
未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
离职前有存休怎么办
答:
存休
属于休息日加班的补休,如果
离职
时有补休未休完,可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时,当事人如果还有原来加班的时长,可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障,当事人可搜集证据材料,...
离职
员工还有假期没
休怎么
处理
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,...
离职
后
存休
如何处理
答:
法律分析:
存休
,属于休息日加班的补休,如果
辞职
时有补休未休完,按200%支付补休工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
离职前还有
累计的假期
怎么办
答:
会按照职工当年已工作时间折算应
休
未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...
如果公司要你
离职
年假还没有休完
怎么办
答:
2、年假补偿的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;3、如果员工主动提出离职,且公司同意解除劳动合同,同样享有未休年假的经济补偿;4、如果是公司提出解除劳动合同,除了年假补偿外,员工还可能有权获得其他经济补偿或赔偿;5、员工应在
离职前
与公司人力资源部门或财务部门确认年假补偿的...
员工
离职
未休完的年假如何处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
员工
离职
年假没有休完
怎么
处理
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休...
主动提出辞职,
离职前
倒休与年假没休完的,
怎么
向公司提出赔偿
答:
不是赔偿。是公司确定给你的最后工作日之前
休
不掉的,你可以要求结算工资。年假会按照你服务的月份进行折算。按3倍日工资结算。倒休在双休日的按2倍日工资结算,平时加班按1.5倍日工资。但你一旦提出,公司不是傻子,会给你安排一个合适的最后工作日,让你休完在走人的。如果你坚持不休,一定要上班...
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