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员工离职还有存休没有用完
存休没有
休完,劳动法怎么处理
答:
劳动法有关存休没有休完的处理如下:
1、如果未补休完的,按200%支付补休工资;2、如果是属于年休假应休未休的,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬
。离职时当年度的年休假还未休完的处理:1、劳动者在离职可以依法要求休完年休假;2、因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未...
员工辞职后没有用完
的调休如何处理
答:
法律主观:员工辞职后,
处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商
,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四...
离职
前
有存休
怎么办
答:
法律分析:存休属于休息日加班的补休,如果离职时有补休未休完,可以要求单位按照200%支付补休工资
。在离职时,当事人如果还有原来加班的时长,可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障,当事人可搜集...
离职
后
存休
如何处理
答:
法律分析:存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
离职
调休
没用完
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150支付,如果是休息日加班的,按200支付
,节假日按300支付。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华...
员工离职
前年假
没有
休完怎么处理
答:
1.
员工离职
时,若
还有
年假未休完,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付未休年假工资。3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位应根据...
离职没用完
的年假怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法...
员工离职还有
年假未休完怎么处理
答:
法律分析:用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未
休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
员工离职还有存休没有用完
答:
rn若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出
离职
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。rn同时你可以要求公司结清全部工资rn若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。rn若
员工
主动提出离职,是
没有
经济补偿金的。rn 法律...
员工离职还有
年假未休完怎么处理
答:
用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未
休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
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