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离职了需要拿回劳动合同吗
离职要
带上
劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职了合同
有必要
拿回来吗
答:
法律分析:离职时原来自己合同要保存好,而且还要要求单位出具离职证明
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
劳动合同离职后要
归还吗
答:
法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司
。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
离职后
还
需要
把签订的
劳动合同拿回来吗
答:
离职后签的合同不用拿回
。劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中...
离职了劳动合同需要
归还吗
答:
1. 员工离职时不需要将劳动合同归还给公司
。通常情况下,劳动合同一式两份,员工和公司各持一份。2. 员工可以保留自己的那份劳动合同,并使用它来维护自己的合法权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同一旦依法订立,对双方都具有法律约束力。用人单位和劳动者都应当履行合同中约定...
离职后需要拿回劳动合同吗
?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1.
离职后
,您不
需要
特别
拿回劳动合同
。即使签订了劳动合同,但一直未收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接...
员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
?
答:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条!其实对于员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
这个问题的解释很简单,工人在和用人单位签订劳动合同的时候,合同本身就是一式两份的,员工手中本身就有一份,这在我国的合同法中是有明确规定的,所以员工是不
需要
再拿一份合同的。同时,用人单位也要留一份合同。
离职了合同需要拿回
去吗
答:
离职了
合同不
需要拿
回去。在您离开公司后,没有必要将合同带走。
劳动合同
是由双方各执一份的文件,但用人单位在您解除或终止劳动合同后,有义务提供解除或终止劳动合同的证明。劳动合同的订立需要满足以下条件:1. 订约主体必须存在双方或多方当事人。2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3. ...
离职了合同
有必要
拿回来吗
答:
在
离职
过程中,保持与前雇主的合同对于维护您的权利非常重要。虽然您不再受合同条款的约束,但合同中规定的权利和义务仍可能影响您未来的福利和资格。因此,您
应该
保留您的
劳动合同
副本,以备不时之需。此外,确保从雇主处获得正式的离职证明,这对于更新您的职业记录和未来求职都是必需的。正常的离职流程...
离职后合同要拿回来吗
答:
辞职后
,
劳动合同
通常不
需要拿回
。劳动合同一式多份,其中一份由劳动者持有,其余由用人单位保管。合同解除后,原合同即失效,由社保部门备案,不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式?- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或...
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