离职后合同要拿回来吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 辞职后劳动合同是否需要拿回？
辞职后，劳动合同通常不需要拿回。劳动合同一式多份，其中一份由劳动者持有，其余由用人单位保管。合同解除后，原合同即失效，由社保部门备案，不影响劳动者未来的就业。
2. 劳动合同终止条件的约定方式？
- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。
- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或行为。
- 约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。
- 约定终止条件时要考虑用人单位的生产经营特点。
- 约定终止条件时要兼顾双方当事人的情况。
3. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，否则可能需承担法律责任。
- 第八十一条规定，若劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同文本，劳动行政部门可责令改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
- 第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。