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离职不带走劳动合同
离职劳动合同
要
带走
吗
答:
离职时,劳动合同通常由劳动者自行保管,因此并不需要特别带走
。法律并未规定离职时必须携带劳动合同,但公司应当提供解除或终止劳动合同的证明。【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职
了需要将
劳动合同
一起
带走
么
答:
不能一起带走
。劳动者离职了,通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走,后续可能会有用到该劳动合同的可能性,比如办理失业保险金领取时,就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件,用人单位的那一份劳动合同,用人单位存档,不必提供给劳动者。法律分析一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定...
离职合同
要自己
带走
吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,
因为劳动合同本身就由劳动者自行保存
,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。【法律分析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
离职
后
劳动合同
要拿走吗?
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以
不拿也没有关系
。
在离职日即最后工作日
,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职
时
劳动合同
可以
不带走
吗
答:
法律主观:没有签劳动合同不可以随时离职
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
都不让
带走
的公司靠谱吗?
答:
不靠谱 依据
劳动合同
法规定,劳动合同最少是一式两份,有的公司会签一式三份给劳动部门备案。但是劳资双方必须一人一份,当发生劳资纠纷时,以合同约定为准。如果合同不给劳动者,除了违法不说,而且由于合同原件都在单位手里,一旦发生劳资纠纷,单位方面提供的合同就是唯一的证据,劳动者不能提供证据,...
离职
需要带
劳动合同
吗
答:
法律分析:需要带。
劳动合同
应该是一式两份的,
离职
的时候
带走
自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
辞职
后公司不给
劳动合同
怎么办?
答:
劳动合同
是员工与用人单位协商一致的结果,是员工维护自身合法权益的凭证。而
离职
证明是员工与用人单位解除劳动关系的证明,也是很多单位要求的入职携带资料,是自己工作履历的证明,另外在办理公积金提取时也需要离职证明。笔者在此大胆推测,题主是问错了问题。如果
辞职
公司不给离职证明,为什么呢,开具一份...
辞职了劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:
离职
员工应该
带走劳动合同
。员工离职,需要申请单位开离职证明,并且要带走劳动合同。劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式,书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的...
员工入职1天
离职
,公司能不归还三方协议吗?
答:
员工入职一天就
离职
,也是形成了事实上的
劳动
关系。三方协议是各方各自保管自己的那一份员工。也是,只保管自己那一份。题主只是除了保管属于自己的那一份以外,其它的两份都不可能退给该员工,要由对方各自保管。。
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