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离职了需要拿回劳动合同吗
离职后需要拿回劳动合同吗
?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,公司没给你一份劳动合同的做法显然违反了上述规定。但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立,也是在按照劳动合同的约定履行。因此,在你已经递交了
辞职
报告并被批准的情况下,
要不要
这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司索要属于你的那份劳动...
公司签约两份
合同离职了需要拿回
自己那份吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
离职后要拿劳动合同吗
答:
离职了应该拿
离职证明。
劳动合同
是一式两份,未离职之前应该保存的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
...现在准备
离职
不干了,那个
合同
我
应该
把它
拿回来吗
?
答:
你可以撤消,有的
合同
都是护相约束,
要
是这样你得抱陪损失。事情要大了人家可以到法院起诉。
辞职后
之前和公司签的
合同
(还没到期)可以向公司
要
回吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
办
离职
手续
需要拿到
什么文件?
答:
办离职手续
需要拿到离职
证明、人事档案(事业单位)、养老关系和住房公积金转移文件。一般来说
辞职
分为主动离职和被动离职两种,都需要按照劳动法相关规定解除
劳动合同
。同时,用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司办理入职是需要审核你的离职证明,来证明是否与上家公司解除了劳动关系。人事档案一般...
辞职了
,交了辞职信后。我还
需要拿回来吗
?
答:
一般劳动者
辞职以后
,交了辞职信,是不
需要拿回来
的,等辞职到期以后,就可以要求公司在规定的时间里结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
从公司
辞职需要取回
什么资料
答:
3、请原单位出具正规
离职
证明,经劳动部分盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的,
需要
确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章,提前办好。5、与原单位签署的
劳动合同
及补充协议保存好,作为就业证明材料以免不时之需。6、若...
离职了要
签订
劳动合同
解除书吗
答:
离职
时,解除
劳动合同
协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
劳动法有规定
提出辞职后
,最晚多长时间可以
拿到劳动
手册和退工单吗?比...
答:
在法律规定上,单位最晚
应该
在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。法律分析一般
辞职后
,办理完各项交接手续后,当场就应该可以
拿到
退工单和劳动手册,退工单和劳动手册盖公司章即可,所以不用等很久。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除
劳动合同
证明(即离职证明),...
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