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主动离职后拿回劳动合同
员工
离职
可以
拿回劳动合同
吗?
答:
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力
。按照劳动合同法第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。二、离职时公司把个人手里的那份劳动合同要回去违法吗?根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同...
离职后
需要
拿回劳动合同
吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1. 离职后,您不需要特别拿回劳动合同
。即使签订了劳动合同,但一直未收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接影...
辞职
要把
劳动合同拿回
吗?
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,
原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系
。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一...
员工
离职
可以
拿回劳动合同
吗
答:
员工离职不可以拿回劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同对双方已无约束力
。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。【法律依据】《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳...
离职了合同
有必要
拿回
来吗
答:
第三十七条
劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
离职后
签的
合同
要
拿回
吗
答:
1.
离职后
无需
拿回
已签订的合同。通常情况下,
劳动合同
一式两份,一份归劳动者,一份归用人单位。当劳动者离职时,无法要求用人单位归还其持有的劳动合同。2. 劳动合同的生效不需要劳动者拿回。劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后即告生效。3. 劳动合同的签字或...
辞职合同
要
拿回
来吗
答:
1.
辞职后
,
劳动合同
无需返还。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3. 离职日,雇主会提供解除或终止劳动合同证明。4. 该证明对员工入职新单位办理手续至关重要。5. 尽管用人单位保留劳动合同副本,但不影响合同失效。6. 社保部门负责登记备案,保障未来就业不受影响。法律依据:- 《中华人民共和国劳动...
离职后
还需要把签订的
劳动合同拿回
来吗
答:
离职后
签的合同不用
拿回
。
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
离职后合同
要
拿回
来吗
答:
辞职后
,
劳动合同
通常不需要
拿回
。劳动合同一式多份,其中一份由劳动者持有,其余由用人单位保管。合同解除后,原合同即失效,由社保部门备案,不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式?- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或...
离职后
要
拿回合同
吗
答:
第十六条
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
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