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离职了需要拿回劳动合同吗
离职
单位不给
劳动合同吗
?
答:
应该
给劳动合同,因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不
需要
也不得收回,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 一、离职单位不给
劳动合同吗
?应该给劳动合同,...
离职后合同要拿回来吗
答:
1.
辞职后劳动合同
是否
需要拿回
?辞职后,劳动合同通常不需要拿回。劳动合同一式多份,其中一份由劳动者持有,其余由用人单位保管。合同解除后,原合同即失效,由社保部门备案,不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式?- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的...
申请
离职
时
需要
交回
劳动合同吗
,公司要求交回否则不开离职证明
答:
申请
离职
时是不
需要
交回
劳动合同
的,一般劳动合同是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,对于公司不开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
离职
的时候
需要拿回
自己的
合同吗
答:
一、
离职
时
劳动合同需要拿
出来吗? 从原单位
辞职
不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《劳动合同法》第50条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得...
签
完了合同离职应该
把合同要回来吗
答:
劳动合同
在
离职
时不
需要
上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 依据《劳动合同法》 第十六条 ,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
离职了
还可以
要劳动合同吗
答:
离职后不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。
离职了应该拿
离职证明。劳动合同是一式两...
离职了
之后公司还会保留
劳动合同吗
答:
法律分析:
离职后劳动合同
应当由用人单位保管,而且是必须
要
保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动合同
应由用人单位和劳动者各执一份,劳动者
离职后
,用人单位要求收回劳动者所保留的劳动合同的,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
辞职后
劳务
合同
原件需不
需要拿回
答:
辞职要
把
劳动合同拿回吗
? 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来就业。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工
离职
能不能拿走
劳动合同
答:
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要
要
属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。一、员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工
...
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