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用工协议和劳动合同一样吗
用工协议书与劳动合同
是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
用工协议
算
劳动合同吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,原因在于:1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
用工合同和
用工协议有什么区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同
。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订...
灵活
用工协议
属于
劳动合同吗
答:
虽然灵活用工协议不属于传统的劳动合同
,但其在法律上仍然具有一定的约束力和保障作用。在签订灵活用工协议时,双方应确保协议内容合法合规,遵循相关法律法规,以保障各自的权益。综上所述:灵活用工协议不属于传统意义上的劳动合同,而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议。它具有更大的灵活性...
劳务
用工协议书和劳动合同一样吗
答:
法律主观:由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同
对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
临时
用工协议
算不算
劳动合同
答:
自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时
用工
也是
劳动合同工
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并...
员工入职
协议书和劳动合同
有区别吗
答:
法律分析:入职
协议和劳动合同
的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
用工协议与劳动合同
有什么不同
答:
用工协议
,也称劳务合同,
和劳动合同
的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
临时
用工协议
算
劳动合同吗
答:
法律分析:不是。临时
用工合同和劳动合同
的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
临时
用工协议与劳动合同
之间,有什么区别?
答:
一、临时
用工协议
就是公司对于临时工给予一些现实待遇,
劳动合同
就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
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