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用工协议和劳动合同一样吗
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合同和劳动合同一样吗
答:
试用期合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的辅助合同。签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和
用工
资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成
协议
,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。订立劳动合同的...
劳动合同用工
多久必须签订
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的
协议
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动
者应当履行劳动合同约定的义务。新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的...
劳务派遣
合同和用工
单位合同哪个好
答:
员工签订劳务派遣合同 需要
用工
单位盖章吗 首先不需要。如果 用工单位盖章,那么用工单位又变成了用人单位(即
劳动合同
签订主体单位),这样一来,就会造成混乱,也失去了派遣的意义。 其次,劳务派遣的三方关系是,用工单位和用人单位签订劳务派遣合作
协议
;用人单位和员工之间签订劳务派遣合同;用工单位...
签了
劳动合同
还要签三方
协议吗
答:
如《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》,简称“就业协议书”或者“三方...
固定
用工
可以签劳务
合同吗
答:
一、企业
用工
可以签订劳务
合同吗
企业用工可以签订劳务合同。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
,通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律...
用工合同
必须签吗
答:
用工合同
必须签。工作必须要签
劳动合同
。用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期违约的处理方法:1、...
派遣
用工和
直接和公司签订
劳动合同
的用工在医疗保险报销上有什么不同...
答:
这要看用人单位和劳务派遣机构之间的
协议
是怎么签的了,有可能
相同
也有可能不同。不过通常情况下用人单位为自己的正式员工购买的保险要更多些。
与
劳务派遣公司签了合同还要和
用工
单位签
合同吗
?
答:
劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立
劳动合同
以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工
单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣
协议
,所以实际用工单位不会再
和劳动
者订立劳动...
劳务派遣员工要和
用工
单位签
合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和用工单位签
合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位
与用工
单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订
劳动合同
,...
续签的
劳动合同和
签的时候的
劳动合同一样吗
答:
因为
劳动合同
的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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