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劳动合同与用工协议的区别
劳动合同和协议有什么区别
?
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同
。
(二)对合同主体要求不同
。(三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。 (五)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
聘用
协议和劳动合同区别
答:
法律分析:聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
劳动合同和用工
书面
协议的区别
答:
法律主观:由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同
对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
用工协议
和
劳动合同有什么区别
答:
1、法律效力不同:用工协议是用人单位与员工之间的协议
,其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的,具有法律效力,一旦发生劳动纠纷,员工可以依据劳动合同法向劳动仲裁机构或法院进行维权。2、
适用范围不同
:用工协议主要适用于临时工、兼职工等非全职员工,而劳动合同适用于全职...
劳动合同与
工作
协议的区别
是什么
答:
法律分析:工作协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务
。工作协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据...
农民工
用工协议
和
劳动合同的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
用工
合同和用工协议有什么区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了
劳动合同的
员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务
协议的
,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务
用工
由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订...
用工协议
和
劳动合同有什么区别
答:
1、使用的法律、法规
不同
:
劳动合同
适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业
协议
目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
劳动合同与
劳动
协议有何区别
答:
法律分析:
劳动合同和劳动协议
所承担的法律责任
不同
,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
灵活
用工协议
属于
劳动合同
吗
答:
并不属于传统意义上的劳动合同。一、灵活
用工协议的
特性 灵活用工协议通常是基于某项特定工作或项目而签订的,其期限、工作内容、报酬等条款可以根据双方的实际需求进行灵活约定。与传统的劳动合同相比,灵活用工协议更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、与
劳动合同的区别
劳动合同...
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