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用工协议和劳动合同一样吗
劳务派遣
合同和用工
单位合同哪个好
答:
所以实际
用工
单位不会在
和劳动
者订立
劳动合同
的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系...
在我国务工证明
和劳动合同
书是
一样
的吗
答:
中国务工证明
和劳动合同
书是不
一样
的。务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作,而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系 ,明确双方权利和义务的
协议
,无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。务工 务工是一个汉语词语,意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业。 工作证明是指...
劳动合同
报备
与用工
报备是不是
同一
概念
答:
4、法律依据《
劳动合同
法》第七条 用人单位自
用工
之日起即
与劳动
者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
试用期期间公司
与
员工签订了一份员工试用期合同,这算
劳动合同吗
?
答:
但是,法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
劳动合同
是劳动者
与用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和...
劳动合同
制和劳务派遣制
一样吗
答:
法律解析:
1
、 劳务派遣合同 ,是指由实际
用工
单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订
劳动合同
的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去...
办公室员工和车间员工的
劳动合同
是
一样
的吗
答:
格式差不多·,内容不
一样
。工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容有区别。《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
签了
劳动合同
又让签灵活
用工
合法吗
答:
签了
劳动合同
又让签灵活用工是合法的。公司要求签灵活
用工协议
的,是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的。按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立合同。灵活用工是一种雇佣关系的形式,与传统的全职或长期雇佣关系相...
事业单位聘用
工和合同工
有区别吗?
视频时间 01:56
跟
劳务派遣公司签
合同
,
与
本单位签合同又什么区别?
答:
所以实际
用工
单位不会在
和劳动
者订立
劳动合同
的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系...
公司要求签灵活
用工协议
合理吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不
与劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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