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用工协议和劳动合同一样吗
实习
合同和劳动合同
的正式员工
一样吗
?
答:
到企业里实习,哪怕是应届生且已经与用人单位签订了三方
协议
,在尚未正式拿到毕业证之前,仍然是学生身份。在毕业前到用人单位全职实习,也只能签订实习协议,用人单位发放实习补贴,而且不用为学生缴纳社保公积金。这对公司来说,显然是比正式签订
劳动合同
更有利的:第一,节省掉很大一笔人力成本。一般实习...
劳务派遣和
用工
单位签
合同吗
答:
派遣单位
与用工
单位要签合同。双方应当签订劳务派遣
协议
,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;
劳动
报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工单位签
合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要...
第三方
合同和
劳务派遣
一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时签订的三方
协议
完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。第三方合同的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣是由实际
用工
单位和...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
根据劳动法规定:企业
与劳动
者应当从
用工
起始日起建立书面
劳动合同
,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表...
用工
单位和用人单位
一样吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣...
三方
协议和
就业推荐表被用人单位收走了,但是本人还没签字,那还能要回来...
答:
只签就业推荐表不算签合同,故谈不上解约,可以找下一份工作,除了没有就业推荐表其余不受影响。三方
协议和
就业推荐表是不
一样
的,推荐表相当于学校的推荐信,而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
集体劳动
合同和劳动合同
有什么区别
答:
(4)集体
合同与劳动合同
产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系,就必须签署的。而集体合同则不同,因为劳动关系刚刚建立的时候,企业职工人数不多,无法签署集体合同。所以,签署集体合同与劳动合同的时间是不
一样
的。按照法律规定,劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上,达成共识...
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?
视频时间 01:40
第三方签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
全日制
用工
一定要签署书面
合同吗
答:
一、
劳动合同
一定要签书面的吗 不一定。如果是属于非全日制
用工
的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与...
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