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用工协议和劳动合同一样吗
公司要求签灵活
用工协议
合理吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不
与劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位签临时
用工协议
合法吗
答:
三、用人单位不与临时工签订
劳动合同
的风险防控对于企业招用的临时性、季节性
用工
,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过一个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为...
...员工
与
人力资源公司签订的是劳务合同还是
劳动合同
?
答:
用工
单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同和
与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
七+岁以上的员工公司还用和但签
合同吗
?
答:
不需要了,男的超过60,女的超过50,就可以不用和单位签订
劳动合同
了 不过单位如果要
用工
的话,需要和这类人签订雇佣
协议
,内容和合同相差无几,但性质是完全不
一样
的。
补充
协议和劳动合同
,具有
相同
的法律效益吗?
答:
4、企业管理制度:企业里面的一些管理方案,还可以列入劳动合同补充条款的范围。但必须特别注意的是,这一前提条件,是规章制度务必合乎劳动合同法的要求,假如内部工作制服
与劳动合同
法矛盾,那需要以劳动合同法为标准。补充
协议
,是不是与劳动合同具有同样法律效力?在两方自行且合乎劳动合同法规定条件下,...
签了
用工协议
是可以去上班了吗
答:
由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。
劳动合同一
式两份,当事人各执一份。 (3)《劳动合同法》第十七条 【...
全日制
劳动合同和
正式劳动合同有什么区别
答:
2、正式
劳动合同
就是指用人单位
和劳动
者自愿协商签订劳动合同,具体是全日制
用工
还是非全日制用工,需要看该合同的具体约定。3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务,除了国家机关和国家事业单位以外,没有编制的说法。
用工
单位可以和派遣员工签
合同吗
答:
在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣
协议和劳动合同
,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟
用工
单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动
合同吗
? 派遣...
可以
与
员工签订临时
用工协议吗
答:
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行
劳动合同
制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是
一样
的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上
用工
,应当...
个人
用工
需要签
劳动合同吗
答:
签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和
用工
资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成
协议
,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位
与劳动
者在招聘、面试...
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