第1个回答 2021-12-07
劳动合同有明确的法律依据,《劳动合同法》第二条规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》;而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据;
一般情况下,劳动协议是劳动合同的补充协议。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-06
对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第3个回答 2022-07-16
劳务合同和劳动合同有什么区别具体如下:
“1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。