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没签劳动合同离职怎么赔偿
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但最多不能超过十一个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同,
可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有
签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿
吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,
除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金
。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,
超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签劳动合同离职
一年半还能申请
赔偿
么
答:
在这种情况下,
劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资
,但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
已经支付过的工资应当依法扣除
。因此,即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职,也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动...
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
工作半个月
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的
赔偿
如下:1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和
未签订劳动合同
的二倍工资差额。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
没签合同
自己
辞职了怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经
离职
了的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签合同
主动
离职
仲裁
赔偿
多少
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工
双倍工资
。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签劳动合同
主动
离职
可主张
赔偿
吗
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的
双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
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