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没签劳动合同离职怎么赔偿
工作五年才知道公司没有
签劳动合同
,
离职
后能要到
赔偿
吗?
答:
要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于
未签订劳动合同
的期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您需要能够证明用人单位未与您签订劳动合同。因此,可以通过收集公司入职资料、工资单、社保记录等证据来证明用人单位未与您签订劳动合同。如果不确定如何操作,建议求助专业律师或者劳动争议仲裁委员会。
未签劳动合同
,
离职
不发工资
怎么
办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的
赔偿
。法律依据《...
公司没有与员工
签订劳动合同
,员工
离职
后,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
第一是因为什么样的原因
离职
?如果自己在公司里边儿正常工作,同时工作的时间比较长,比如在一个单位工作时间超过十年,没有
签订合同
,那就意味着已签定了一个无固定期限合同,按照道理来说是不能够无缘无故开除员工的,如果想要开除的话,必须执行n+1的补偿金。第二,为什么
没有签订劳动合同
?虽然在劳动...
干了三个月
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
一、没签合同工作三个月
辞职怎么赔偿
? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
被要求
离职
,工作期间
未签劳动合同
未交社保,
赔偿
标准是
怎么
计算的?
答:
对于任何一家公司来说,无论是
劳动合同
到期还是被公司要求
离职
,公司都应该补偿经济补偿金,除非是员工给公司造成了重大损失,那么即便是公司
不
认账,离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
赔偿
的标准 正常情况下按照劳动法的规定,赔偿的标准是根据员工的工作...
没签劳动合同
,
离职
想要公司
赔偿
双倍工资,该
如何
申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工
签劳动合同
,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张
未签
合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿
双倍工资的。如果是被动离职的话,
没签
合同...
个体户
没签劳动合同离职
时可以要求
赔偿
双倍吗
答:
一、
不签劳动合同离职
可以主张双倍
赔偿
吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
工作刚好满一年
没签订劳动合同离职
了
答:
入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,这一个月的工资是按照入职一年来的平均工资确定的。一、入职满一年
未签劳动合同离职怎么赔偿
? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应...
三年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果三年以上合同未能签订,申请
离职
补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求...
3年
没签劳动合同
自己
离职怎么赔偿
答:
”那么三年多
没有签订劳动合同辞职如何
申请
赔偿
呢?接下来由网站小编为您解答。一、《劳动合同法》 我国的《劳动合同法》规定若 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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