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没签劳动合同离职怎么赔偿
三年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果三年以上合同未能签订,申请
离职
补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求...
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
工作刚好满一年
没签订劳动合同离职
了
答:
入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,这一个月的工资是按照入职一年来的平均工资确定的。一、入职满一年
未签劳动合同离职怎么赔偿
? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应...
没签劳动合同
员工擅自
离职怎么
办
答:
必要时,用人单位可以在报纸上登声明。另外,如果员工违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工
赔偿
损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工
未
到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自
离职
,造成原公司损失的,公司可以要求...
没签劳动合同
法 自动
离职
工资
怎么
算
答:
没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、
未签劳动合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
如果没有
签劳动合同
,擅自
离职
的
怎么
结算工资
答:
没有签劳动合同,劳动者擅自
离职
,用人单位应当正常结算劳动者的工资,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担
赔偿
责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
在单位工作七年,无
合同
无社保,
辞职
可以拿到什么补偿?
答:
员工在实习期间,可以按照劳动合同中规定的期限,完成实习过程。员工在平稳得度过实习期后,必须
签劳动合同
。此时,劳动合同中会详细地指明社保金额和工资金额。如果公司
不
愿给员工缴纳社保,显然,无法获得众多员工的支持与信赖。当你离开这家公司时,可以提前一个月提出
离职
申请。提前申请补偿金,申请无果后...
我在公司上班有两年了没有
签合同
我应该
怎么
办,
离职
的话会得到哪些补偿...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十二条...
未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿
金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
如果员工还未上满一个月,要
离职
,
未签劳动合同
,去劳动仲裁公司要
赔偿
吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想
离职
的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,
未签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何
赔偿
的,因为不超出一个月公司就不...
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