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没签劳动合同离职怎么赔偿
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么
处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济
赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
,可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
公司
没签合同
自己提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以
赔偿
,当劳动者和公司或者单位建立劳动关系的时候是需要签订劳动合同的,而且不得以口头形式订立,那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿呢?公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1
没签劳动合同
主动离职有补偿吗 1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿
如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
上班
没签劳动合同离职
应该
怎样
补偿
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响
离职
时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
不签劳动合同
没买保险费
怎么赔偿
答:
不签劳动合同
没买保险费的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
入职两个月
没有签订劳动合同
想
离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
当在实际工作之日起三十天之内辞退时,公司要按照实际工作的天数支付劳动工资;档次是在实际工作之日起三十天以后但
不
住一年的,公司需要支付实际劳动天数超出三十天部分的双倍工资;但是在一年以后辞退时,公司要向员工支付十一个月的双倍工资后,还需要向员工支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第...
没有签订劳动合同辞职
,应该
怎样赔偿
答:
未签订劳动合同
的可以要求双倍工资和
辞职
时的经济补偿金,你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金;
离职
当日需结清工资。 订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过...
不签劳动合同离职
后可以要求2倍工资
赔偿
么
答:
法律主观:
不签劳动合同如何
要求
赔偿
如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍工资 ,并且可以要求支付 经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
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