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没签劳动合同离职怎么赔偿
主动
离职没
有
签劳动合同赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。二、
没签劳动合同怎么
收集证据?第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在...
三年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
一、三年
没签劳动合同
,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位
未签劳动合同
需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,...
因没有
劳动合同
员工
离职
后可以申请双倍工资
赔偿
么
答:
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。 三、
未签劳动合同
,
辞职
老板不发工资怎么办? 劳动仲裁是指...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资
赔偿
?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资
赔偿
。
没签劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没签合同
员工自愿放弃
怎么赔偿
答:
没签合同员工自愿放弃没有
赔偿
。在
没有签订劳动合同
的情况下,员工自愿
离职没
有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
没有签订劳动合同怎么赔偿
视频时间 00:41
没签劳动合同
,几时能
辞职
走
答:
若不履行,劳动者可向部门投诉。综上所述,
未签订劳动合同
劳动者是可以随时
辞职
的,但前提也需要按法律所规定的流程来,同时在办理
离职
手续时就需要要求用人单位支付双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行
赔偿
。【法_依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【...
未
与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司员工需要
赔偿
吗?
答:
但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工
离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位
不
得要求
赔偿
的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
没签合同
主动
离职
仲裁
赔偿
多少
答:
法律分析:可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以...
未签订劳动合同
,员工自愿
离职
有
赔偿
吗
答:
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
不需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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