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离职员工举报搞垮一个公司
离职员工举报搞垮一个公司
答:
1
. 如果前
公司
本身存在违法乱纪的行为,
离职员工
揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处,实际上是履行公民责任,对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门
举报
前公司的违法行为,是不违法的。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那...
离职员工
恶意
举报公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司
诽谤怎么处理
1
、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些
企业
偷漏税,然后财务总监或财务会计
离职
后,举报了
公司
。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请了劳动仲裁等;比如企业在招投标过程中有些暗箱操作,后被
员工举报
等等。这些事情确实存在的,大部分情况是企业本身的违规或违法,对待这样的...
员工离职
恶搞
公司
,这种情况该怎么办
答:
解铃还须系铃人,建议该卖家把问题如实反馈给
公司
,同时了解一下公司与该
员工
过往是否存在矛盾和纠纷,如果确实存在,可让公司出面与前员工协商沟通,通过谈条件等方式和平解决。2、通过法律途径解决 若该员工不愿协商解决,继续损害公司权益,可以通过法律途径,列举有效的法律条款,让其知道该行为的危害性...
公司
被
一个离职
快2年的
员工
告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
1
. 首先,评估案件的具体情况。了解
离职员工
提出诉讼的依据和理由,这包括任何相关的证据,如书面文件、电子邮件、录音或目击证人陈述等。2. 然后,收集
公司
方面的证据。这可能包括员工的离职记录、工作合同、公司政策文档、工作表现评估以及任何可能支持公司立场的其他文件。3. 咨询法律专业人士。在采取任何...
公司
被
一个离职
快2年的
员工
告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
如果确实是
公司
的问题,为了维护公司声誉最好找当事人协商和解,。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
有些
离职员工举报
上一任领导,应该怎么看待?
答:
1. 在职场中,
员工离职
是
一个
常见现象,因为不同的
公司
无法满足所有员工的期望,尤其是在竞争激烈的环境中,离职是正常的职场流动。2. 员工在离职时应遵循公司的规定程序,确保平稳过渡。3. 近日,一位女网友在职业论坛上分享了自己的困惑:她发现一位尚未完成离职程序的同事已经加入了竞争对手公司。
有
离职员工
与公司签订了保密协议,离职两个月后
举报公司
怎么办
答:
这有什么怎么办的?
举报
和保密没有什么关系。如果
公司
没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他;如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。
因为员工和
公司
有一些纠纷,
员工离职
后要到劳动局起诉公司,原因是员工离 ...
答:
这个
员工
没有签合同也没有交社保,没签合同
公司
需承担两倍工资,如果去起诉这位员工,但是单位也要举证造成的损失,这个官司主要就要看,这个员工的工资水平以及工作年限还有单位的损失孰轻孰重,如果损失小于该员工的赔偿,那么就起诉,如果赔偿大于损失那么多此一举。所以单位首先要守法那么会规避好多用工风险...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333
举报
(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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