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没签劳动合同离职怎么赔偿
没有签订劳动合同辞职
,应该
怎样赔偿
答:
未签订劳动合同
的可以要求双倍工资和
辞职
时的经济补偿金,你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金;
离职
当日需结清工资。 订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
没签合同
主动
离职
仲裁
赔偿
多少
答:
法律分析:可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以...
未签订劳动合同
,员工自愿
离职
有
赔偿
吗
答:
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
不需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
未签订劳动合同
双倍
赔偿
要
离职
才申请吗
答:
一、
不签劳动合同离职
可以主张双倍
赔偿
吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
不签劳动合同离职
后可以要求2倍工资
赔偿
么
答:
法律主观:
不签劳动合同如何
要求
赔偿
如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍工资 ,并且可以要求支付 经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
没签劳动合同
辞退员工需要
怎么
补偿?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。公司
未签劳动合同
辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38...
未签劳动合同离职
后可以要求
赔偿
吗
答:
入职
没有签订劳动合同辞职
可以要求
赔偿
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
之前没有
签劳动合同
,之后签了,
辞职如何
要求
赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
但是
签离职
合同了可以要求
赔偿
吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若...
没签劳动合同
三年
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
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