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没签劳动合同离职怎么赔偿
在公司上班
没有签订劳动合同
自己
离职
会
怎么样
答:
法律分析:在公司上班
没有签订劳动合同
自己
离职
,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
辞职了
,没有
签合同
能
不
能拿到
赔偿
答:
辞职了
,没有
签合同
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
工作半个月
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的
赔偿
如下:1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和
未签订劳动合同
的二倍工资差额。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
没签合同
自己
辞职了怎么赔偿
答:
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求
赔偿
双倍工资,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。员工
离职
分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
劳动合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后...
员工
未签劳动合同
,自动
离职怎么
处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
没有签订劳动合同
员工
离职怎么
处理
答:
一、
没有签订劳动合同
员工
离职怎么
处理1、没有签订劳动合同员工离职处理是:(1)没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;(2)一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班六个月
没签合同怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》的规定,
未签订
书面劳动合同的,劳动者在
离职
时可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金。上班六个月
没签
合同的解决方法如下:1、与用人单位协商
签订劳动合同
:劳动者可以与用人单位协商,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内...
没签劳动合同
主动
离职怎么赔偿
答:
即使员工自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
没签合同辞职了怎么赔偿
答:
劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同
自己
离职
有
赔偿
吗
答:
1、
未签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
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