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没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同离职
的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同离职
的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
一、公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
1、公司不签劳动合同离职,赔偿如下:(1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满...
没签劳动合同
自动
离职怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动
离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
没签劳动合同
自动
离职怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动
离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿
如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没续签
劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律主观:
未签劳动合同离职
的
赔偿
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二...
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
,可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
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