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未签合同被开除咋赔偿
没签
劳动
合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
未签署
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没有签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
试用期
没有签
劳动
被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
未签
劳动
合同被
口头
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
一个月
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
支付双倍工资。根据查询《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
未签
劳动
合同辞退
员工
如何
补偿
答:
未签
劳动
合同辞退
员工补偿如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有签订合同被开除
可否要求
赔偿
答:
法律分析:没签劳动
合同被辞退
可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
工作三个月
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济
赔偿
金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月
不
满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
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