77问答网
所有问题
当前搜索:
工资面试和协议不一样
面试
的
工资和合同工资不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改
合同工资
,重新按
面试
时所说公司进行发放。如果谈不拢,可以申请离职,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
说的
工资和
发的
不一样
怎么办
答:
法律分析:工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,
说明单位没有足额支付你劳动报酬
,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商,表明立场。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第二款 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
应聘时底薪和劳动
合同
上的
不一样
答:
1
、
面试
时说好的
工资
,等签
合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
面试
时,老板说的
薪资待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的
薪资待遇
,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时说的
不一样
。...
面试
时
工资和
实发
工资不一样
怎么办
答:
面试时工资和实发工资不一样的解决方法如下:1.
发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
...劳动
合同
上没有明确写工资多少,现在的
工资和面试
时说的
不一样
...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,签订的劳动
合同
上没有明确写工资多少,现在的
工资和面试
时说的
不一样
,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
工资与面试
承诺不符怎么维权
答:
法律分析:
工资与面试
承诺不符的,可以带劳动
合同和工资
条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解
协议
,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持...
劳动
合同
上写的
工资和面试
谈的
不一样
怎么办?
答:
而现实中,遇到单位出现这样的情况,建议尽快与用人单位协商,要求其按照实际的约定来填写劳动
合同
中的劳动报酬。这样即使日后产生了纠纷,你的合法权益也才不至于受到较大的损害。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
面试
的
工资和
正式
合同
上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试
的
工资和
正式
合同
上的
不一样
,要注意留存好证据,只要有对方公司盖公章的,那就必须以那一份为准,否则可以向劳动部门反映情况进行投诉。
入职到手
薪资与面试
时讲定的
薪资不
一致,该如何解决?
答:
如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动
合同
约定的
工资
一般指税前工资。因此,求职者在
面试
时需要明确金额,所以不妨直接询问。没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同和offer工资不一样
入职后工资和面试谈的不一样
签合同的工资和offer不一样
offer薪资和面试谈的不一样
合同签署不按Offer薪酬
入职offer和劳动合同工资不一样
offer工资和面试的不一致
劳动合同薪资和offer不一致
转正后工资和面试谈的不一样