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工资面试和协议不一样
面试
谈的
工资和
试用期
协议工资不一样
,然后我问了人事,人事都没回复我...
答:
不服处理,可以收集证据,就地申请劳动仲裁维权
入职后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当入职后发现实际待遇
跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试工资与
实际不符怎么办 可以投诉吗 在那投诉?
答:
先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月
工资
,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。举报。
发的
工资和面试
的时候谈的
不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的
工资和面试
的时候谈的
不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的
工资和面试
...
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动
合同工资与
实际谈的
工资不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念...
合同
上的
工资和
谈好
工资不一样
,请问这样的合同合法吗?
答:
若主体不合格,
合同不
能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效,合同生效应当具备以下要件,合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同...
请问入职
工资和面试
承诺的工资(有录用通知书)
不一样
怎么投诉公司?_百度...
答:
这个没法投诉,在你入职签订
合同
之前,企业和你都是可以变更要求的。你也别生气,本来就是双向选择,社会就是这样的。有些有技术的人才,入职前临时变卦提出更高的薪酬和待遇,也是经常出现的。
面试
时谈的
薪资和
实际拿到的
不一样
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
劳动
合同
上写的转正
工资和面试
的时候谈的
不一样
怎么办?今天过试用期...
答:
首先理性看待这问题。什么法律维权之类的,没有太大的意义。了解该公司的薪酬管理办法。是如何计算。然后找人力资源问清楚。还有
合同工资
一栏不代表给你的工资(好多公司为了降低社保,或者逃税等),你最好搞清楚。当时答应你的是税前还是税后,算不算社保。房租水电等。一般正规的公司不会讹你的。那是几...
面试
待遇与实际不符违反劳动法什么规定
答:
因为,
面试
待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职
月薪工资
5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的劳动
合同
中,...
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工资和当时谈的不一样
面谈和实发工资不符合
发工资和合同上的不同
面试工资和实际工资不一样