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转正后工资和面试谈的不一样
面试
时
谈的工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试
时谈好的
薪资
是8K,
转正后
老板说只能给6K5,应该留下吗?
答:
应该留下,如果想要赚到更多的钱,那么就先让自己变得值钱,老板心里自然有一杆秤,他会衡量你给他创造的价值,假如说他觉得你不值这个钱,那么你是得不到这个
工资的
,就是说你让他看到你的工作能力,并且给他创造
了
更多的价值,那自然你的工资就会涨上来,每个公司都是有奖罚制度的,我想对于公司这一...
面试
说的
工资转正后
达不到怎么办
答:
2、转正后的工资跟当时面试所谈的工资不一样需要妥协吗
如果员工在转正以后,发现自己的工资跟面试时的承诺根本就不一致
。这时候应该向公司的人力资源部门提出邀请,及时的进行沟通,并且要表明自己的态度。其实大部分人一旦涉及到钱方面的问题,他们想要妥协是特别困难的。3、面试所说的底薪和入职后的底薪...
面试的
时候是2900,
转正之后
公司为了调统一把我的
工资
降到2800这样合理吗...
答:
你好,从道理上来说不是很合理,但是公司为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。
劳动合同上写的
转正工资和面试的
时候
谈的不一样
怎么办?今天过试用期...
答:
首先理性看待这问题。什么法律维权之类的,没有太大的意义。了解该公司的
薪酬
管理办法。是如何计算。然后找人力资源问清楚。还有合同
工资
一栏不代表给你的工资(好多公司为了降低社保,或者逃税等),你最好搞清楚。当时答应你的是税前还是税后,算不算社保。房租水电等。一般正规的公司不会讹你的。那是几...
如果
转正工资与面试不一样
,应该找负责人问清楚吗
答:
应该找当初给你
面试的
hr问清楚工资待遇,如果你能接受现在的工资,那么就继续做下去,如果不能,而且单位没有说法,而且你有面试时hr答应你的
工资的
证据,可以申请劳动仲裁。
公司给我的
工资跟面试
时
谈工资不一样
怎么办?
答:
企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间
面试
、
谈薪资
后又去执行低于约定
薪资的
标准,这样极容易导致录用的人才流失,浪费的招人的时间,这本身就是成本。企业这么做根本上是在发生雇佣风险时能够执行最低赔付成本和降薪空间。比如当要辞退你时,这...
公司
面试
时的
薪水与
实际到手的工资不一致,这损害
了
员工哪些权益?_百度...
答:
另外就是
谈的
工资是
转正后
的工资,你新入职仍在实习期,试用期
工资与
正式录用薪水有差异是正常,合同书工资小于
面试工资
,也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才,可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资,我们都知道,便是面试时多开
了工资
,说不好听点,便是将人骗以往,现在找工作不易,许多...
公司
面试
时说的
工资与
实际不符,应该怎么办?
答:
很多公司都这么干,
以后
你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
公司
面试
时候开出的试用期工资以及
转正之后工资的
差距太大,请问加入...
答:
如果你
面试
后,公司给你录用通知,该通知里包括了试用期
工资后转正后的工资
数额和工资结构,尽管有差距,还是可以放心的。如果仅仅是口头说说的话,你就要小心一些,也可以了解一下该公司其他员工是否也是这个情况。
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