入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

诚然，你的问题并不仅仅存在于社会中。按照一般程序，你可以先和企业的HR部门沟通，投诉你和企业原来的协议。如有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如不能达成一致意见，可向法院提起诉讼。人们日常的社会生存和行为规则并不像法律那样固定，但现实中有很多灵活性。有很多事情要做，首先看成本。如果影响不大，你就认了。或者换个工作。

我们之所以这样说，是因为如果陷入那些烦恼或者上法庭，会消耗很多时间、精力和物质资源。有时候赢了也没什么意义，只是觉得松了一口气。当然，具体情况由你决定。这取决于你个人的想法。如果你年轻，需要锻炼，你可以有机会体验一下，而不会有太大的经济压力。但是，工作本身通常是一种谋生的手段，社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。

这样，对于每一个员工来说，工资是第一位的，就像企业的目的是为了盈利一样，你在公司待久了就会如释重负。个人觉得，你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资？与公司人力资源部沟通，询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口，你要考虑是否在试用期结束前离职。一般面试时公司会按承诺付款。

如果做不到这一点，那就是公司诚信有问题，甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司，不值得浪费时间。当你发现并询问时，企业会明确告诉你，如果没有标注，就是税前。补救办法：如无特别说明，劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此，求职者在面试时需要明确金额，所以不妨直接询问。没什么好尴尬的。劳动合同白纸黑字写出来，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的方式就是要求更高的福利待遇。

Answer 2

这样的情况一般来说是比较正常的现象，因为第1个月的工资肯定不会太多，但是如果与面试的时候讲定的薪资差别太多，可以去财务部门询问。

Answer 3

去找你们公司的人事再去谈论一下，或者是拿着你们当初签订的合同直接去劳动局提起诉讼，没有合同的话可以选择离职。

Answer 4

首先自己要找老板谈一谈，或者自己可以拿着劳动合同到劳动局去劳动仲裁，这样能够维护自己的利益。

Answer 5

你应该去找人事讨一个说法，然后把这个公司告到劳动局，依法维护自己的权益。