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签合同的工资和offer不一样
劳动
合同薪资和offer不
一致,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
劳动
合同
上
工资和offer不一样
答:
您好,针对您的劳动合同与offer工资不一样问题解答如下:
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决
,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
offer和合同工资不一样
合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
劳动
合同薪资和offer不
一致
答:
若offer与劳动合同不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准
。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践中一般以两个工...
入职
offer
与
合同薪资不同
,以哪个为准?
答:
一:Offer不能替代劳动合同
Offer又被称之为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上,其与劳动合同都具有很大不同,因此,在实际操作中,仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺...
劳动
合同
上
的工资
竟然比
Offer
要高很多。事先也没通知我。我签了。应该...
答:
因为,合同代表的是双方的真实意思表示,并且是书证,证据效力层次高。
OFFER
只是口头或者要约邀请的材料,不具有最终证明效力。若产生争议,还是应以
合同的
明确约定为依据。当然,如果劳动
合同签订
在前,而OFFER在后,并且OFFER经你签字确认,则应认定你们变更了工资标准。否则,劳动合同上
的工资
经双方签字确认...
合同
里
的工资
比
offer
里的工资少很多,是为什么
答:
目前劳动合同法对此没有明确规定,只是规定劳动
合同工资不
得低于当地最低工资标准,所以公司发放工资数比劳动合同约定工资数高,没有违法的地方,当然公司扣缴的社保款要按照实际工资数计算,如果你和公司解除劳动合同,牵涉到赔偿问题,也应按实际发放
的工资
数额计算 ...
合同签署不
按
offer
薪酬
答:
这种方法不是不能操作,如果题主同意了,也完全可以执行,相当于题主在本单位获得一份
工资
,在另一家单位领取劳务报酬。 但,这种方式容易造成劳动关系混乱。比如,虽然题主和另一家单位
签订的
是劳务
合同
,但是,题主是否与该单位建立劳动关系,不好说。 假设1:另一家单位和题主原单位是关联公司,一...
工资
按offer发,
offer和合同薪资不一样
怎么写说明
答:
提供相关证明。
1
、已经收到offer,但是由于某些原因,合同薪资有所调整。2、
合同薪资与offer
的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
合同和of
err
薪资不
一致拒绝
签合同
是谁的责任?
答:
单位的责任,属于单位约定。
OFFER协议
商定的工资数额,应该和劳动
合同的工资
数额一致。如果不一致,即是单位违反
了OFFER
时的约定,属于违约。
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