77问答网
所有问题
当前搜索:
工资面试和协议不一样
智联招聘信息上的
工资和
公司
面试
的
工资不一样
,闹心,
答:
其实这是一个套路和非套路的问题根源出在
面试
者和面试官的心里战争中。这是一场游戏。游戏的规则是你们双方而定。假如
薪资和
信息上一致的你会选择这家公司麽还是这家公司会选择我们麽。选择是相互的而自己是独一无二的。公司类似的大有人在何苦苦苦在这个局中局中挣扎。寻求解脱的方式并不是跳槽可以...
跟
用人单位面谈
工资
,但发放的与面谈不一致,该怎么办?而且没有签订劳动合...
答:
一般来说,每个用人企业在跟应聘者面谈给出的
薪水
待遇是:没有扣去社保、公积金、食宿的总工资,这个总
工资跟
实际到手工资是有差别的,所以,每一个人应聘者在面谈待遇的时候,在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的薪水是总工资还是实际到手工资,这样才不至于出现后期发放薪水的时候于预期
不一样
的情况...
刚毕业,老板给的
工资和面试
时
不一样
,我该怎么办?
答:
可能是公司HR比较少,公司交给他的事情又比较多,所以就会在招聘的时候对岗位还有
薪资
等一律复制粘贴,所以就导致了因为操作不当而让招聘网站上呈现的
工资
过高。当你去找工作时一定要擦亮自己的双眼同时要有自己的判断力,如果当你发现有一家公司的工资明显高于同行业的平均水平,那么你一定不要窃喜,可能...
工资
待遇
跟面试
的时候
不一样
,又没签
合同
,怎么办 ?
答:
很难认定口头约定的内容,公司没有签订书面
合同
是违法的。当然,要继续在公司工作,只好就书面合同的内容进行协商。如果离开,可以要求单位支付双倍
工资
。不给就去仲裁,或上法院。
如果转正
工资与面试不一样
,应该找负责人问清楚吗
答:
应该找当初给你
面试
的hr问清楚
工资
待遇,如果你能接受现在的工资,那么就继续做下去,如果不能,而且单位没有说法,而且你有面试时hr答应你的工资的证据,可以申请劳动仲裁。
招聘上写的
工资和跟
老板谈的时候,为何有时会
不一样
呢?
答:
如果您无法正确解决,您可能会导致损失。如果老板错了,老板肯定会说他记得,如果老板有自己的理由,这位员工没有反映实际工作中
面试
的价值,导致缩短承诺水平,需要分开治疗。我认为老板可以在采访时给他一个
工资
。这意味着这个职位仍然是老板眼中的价格,使老板不关注他的承诺,也需要我们的人力资源弄清楚...
面试
完定的工资还来上班定的
工资不一样
,还有不要继续干?
答:
直接给她顶回去!她要是说,之前的人说的不算,那你就问她,说的不算为什么公司派她来说,你也是公司派来的?有问题这是出在公司人力身上,人力应该承担责任!(这样的公司都能厚脸皮来跟你说,你怎么就脸皮薄,不敢为自己说句话呢?窝囊死了) 来自职Q用户:丑八怪 第一,
薪资
直接决定自己的...
面试
的职位与签劳动
合同
的职位
不一样
,怎么办???
答:
广东胡律师:这没办法,因为
面试
时你们只是口头
协议
,你要么就不签那份
合同
,签了就以合同上的职位来决定的。
工资条的
工资和合同不一样
是否合法
答:
因为双方签订劳动
合同
前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的
工资跟
约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。
合同
底薪和
工资
条底薪
不一样
答:
去公司
面试
时,双方会就岗位、工资等问题协商一致,正式用工后公司要跟员工签订书面劳动
合同
,并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息,一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以,发现劳动合同写的
工资跟
约定的
工资不
一致,比如工资给少了的,那么将损害员工的利益,需要及时处理。 首先,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜