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工资面试和协议不一样
...劳动
合同
上没有明确写工资多少,现在的
工资和面试
时说的
不一样
...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,签订的劳动
合同
上没有明确写工资多少,现在的
工资和面试
时说的
不一样
,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
实际入职的
薪资待遇
岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动
合同
,尽管你的
工资
是
面试
时...
面试
的
工资和
正式
合同
上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试
时公司给的
工资和
入职后
不一样
。如何避免入坑?入职后,和老同事聊聊公司的定位。工作第二周,和老同事一起吃饭,一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说转正后给5000底薪是公司的责任。如果达不到绩效要求,就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定...
面试
谈的
工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
面试
时
工资和
实发
工资不一样
怎么办
答:
面试
时
工资和
实发
工资不一样
的解决方法如下:1. 发现面试时约定的
工资与
实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动
合同
。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
合同
上的工资怎么
跟面试
说的
工资不一样
呢,面试说的2500合同1500,这是...
答:
仅就
工资
问题是有效的,因为很多公司为了降低给员工办理五险一金的基数,降低成本将基本工资降低再加上补助或者奖金。如每月2500变成1500+1000 公司仅按1500给员工办理社保即可,但是你的待遇是不变的。
面试
时说好的
工资
,等签
合同
时上面却变了该怎么办
答:
面试
时说好的
工资
,等签
合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
公司给我的
工资跟面试
时谈
工资不一样
怎么办?
答:
放眼望去,签不平等
合同
如此、996的也是如此,因为职场人是弱势一方。所以,这个问题只能从签的角度看,企业这样签的目的是什么?存在什么风险?如何在承担这样的风险情况下,把问题最优化。企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的
薪资
是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间
面试
、谈薪资后...
面试工资与
得到的
不一样
怎么跟老板提出
答:
合同
上是否标明
月薪
2500。 如有,直接拿合同找你老板询问即可。如果是口头
协议
,那出现这种情况就要小心了,你还是要立即去询问你老板为何只发了1900。他若说出的理由你能接受并合理,那你就接受。若不合理,你可以要求老板补足应付
工资
,若还不支付,你可以向当地工商管理部门申诉可解决。
入职后
薪资与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动
合同
去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和
面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
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