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工作疏忽被开除有赔偿吗
我由于
工作
上的
疏忽
现在单位要
开除
我,同时要扣除我8.9月份的绩效工资2...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
重大事故
开除
员工要给
赔付吗
答:
员工有重大过失辞退是不需要支付补偿金的
,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。一、员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗 如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦...
工作
时犯了错,让员工负责损失,这合理吗?
答:
《劳动合同法》规定:劳动者严重失职或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动关系,
不支付经济补偿
。如果给雇主造成经济损失,还可能需要赔偿。然而,在实践中,由于劳动者的失职而造成的经济损失很容易引起争议。首先,严重失职没有明确界定,重大损害的数额通常没有标准...
在职时因
工作疏忽
大意造成工作错误,离职后客户流失,公司让我
赔偿
...
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
没干多久就被公司
开除
了能拿到什么
赔偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期6个月
被辞退有赔偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
工作疏忽
造成的损失需要
赔偿吗
答:
若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因
工作
失误造成的损失承担
赔偿
责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
员工因
工作疏忽
给企业造成损失应怎样
赔偿
答:
应该支付经济
赔偿
,从工资里面扣除,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
因
工作
失误导致公司损失要
赔偿吗
答:
需要
赔偿
。一、
工作
失误与损失赔偿的关联 工作失误,是指员工在履行工作职责时,因
疏忽
、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中...
因
工作疏忽
导致夜间财务室内保险柜被盗,直接损失10万元,现公司将我辞...
答:
你
工作
的年限和工资收入是多少,你可以根据这个来核算你可以得到的
补偿
是多少。不过是因为你自己的
过失
导致直接经济损失,这个也是你要负责的事情。
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