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工作疏忽被开除有赔偿吗
工作疏忽
造成的损失需要
赔偿吗
答:
法律分析:
工作
失职造成的财产损失,劳动者应
赔偿
的数额要依据双方劳动合同的约定,根据过错的大小、损害的程度,双方对这件事情的调解程度,再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民...
在公司干不到一个月就
被辞退
已经签劳动合同了
有赔偿吗
答:
一、试用期一个月就
被辞退可以要求赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
因
工作
失误导致公司损失要
赔偿吗
答:
需要
赔偿
。一、
工作
失误与损失赔偿的关联 工作失误,是指员工在履行工作职责时,因
疏忽
、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中...
在职时因
工作疏忽
大意造成工作错误,离职后客户流失,公司让我
赔偿
...
答:
劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额
赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大
过失
的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作
造成损失的,
可以要求
劳动者承担一半...
员工迟到了被现场
辞退
,可以申请
赔偿
金吗?
答:
其次,单位的规章制度必须向劳动者公示,没有培训签字的制度,也不能作为依据。然后,劳动者的违纪行为,在制度中规定为严重违纪行为,并且有充足的证据证明下,才能
辞退
,这些条件缺一不可。用人单位违法解除需要支付
赔偿
金,这是一笔不小的赔偿,像上述案例中,
工作
七年多平均工资3900多,赔偿金就有6万...
员工因
工作疏忽
给企业造成损失应怎样
赔偿
答:
应该支付经济
赔偿
,从工资里面扣除,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
试用期6个月
被辞退有赔偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
...导致公司巨大损失,那员工要付法律责任吗,或者要对公司做
补偿吗
...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即使要
补偿
,也是要在法律法规的框架内进行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
...
工作疏忽
导致公司损失承担多少责任
答:
(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者违法有关规定,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。二、公司亏损
辞退
员工是否要支付经济
补偿
? 符合下述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【经济性裁员】...
公司因员工
工作疏忽
大意造成经济损失,公司对其处罚
赔偿
公司一半的损失...
答:
库管肯定有责任了,但是承担一半好像有点重了,你跟领导承认下错误,写份检讨什么的,一般情况下公司会对你从轻处理的,这就是责任问题,其实也没什么大事,就是让你牢记教训。
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