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工作疏忽被开除有赔偿吗
我在超市
工作
,由于上班时间
疏忽被
小偷偷盗价值一万多的中华香烟,现在要...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司要求您们进行
赔偿
是没有法律依据的,公司实际上是将公司的经营风险全部转嫁给您们,这种做法也是不合法的。您们可以拒绝赔偿,应为您们并不存在故意或者重大的
过失
行为。
和公司合同到期,没有续签是表示
开除吗
?
答:
单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,可以让职工提前有一个心理准备,这样也方便职工提前寻找下一份
工作
,但是这并不代表单位就可以不用支付
赔偿
金了。合同到期不续签,赔偿标准:劳动者工作年限每满一年支付一个月工资;工作时间满六个月以上不满一年的,支付一个月工资;工作时间不满半年的,...
中国移动
工作
人员
疏忽
对个人造成的损失怎么
赔偿
?
答:
人家态度不可能对你不好,对你不好继续投诉贝.最好是记得他是哪个单位的叫什么名字,工号之类的。移动里面有个规章制度"八项服务承诺",是专门对付一线人员的.可以为你解决问题.承诺一:资费减负,关爱民生:2009年底资费总体水平比2008年底降幅不低于10%。承诺二:优势网络,全面覆盖:到2009年底,自然村...
公司觉得薪资给高了,年底没事情,想让你走还不想给
赔偿
金,怎么办?
答:
但其实,作为领导来说,虽然有一定的权利和地位。但是在
辞退
员工这件事情上,很多领导还是很谨慎,至少不会太任性,毕竟闹不好就会惹得官司缠身,或者就像前几天某大公司和员工之间的负面舆论。那么领导想让一个员工走人,他可以选择不明说,但是一定会想办法让你感受到他的意图,并且你如果知趣一点的话...
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
进一步增加了离职的动力。对于第十点,考虑是否有其他
工作
机会可供选择,是评估离职是否合适的关键因素之一。如果有其他工作机会,可以综合考虑这些机会的待遇、工作环境和发展前景。如果其他工作机会更符合个人的期望和价值观,那么离职可以被视为一种机会,为个人职业发展带来新的可能性。
目前我国雇主责任保险规定的
赔偿
标准的依据是
答:
由于我国目前没有法律规定的
赔偿
标准,一般由被保险人根据雇用合同的要求,以雇员若干个月的工资制定赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额。6.雇主责任保险与劳动保险的区别。雇主责任保险属于商业保险,劳动保险属于社会保险。雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务,即因为
过失
或
疏忽
而产生的经济...
发现现金短款300元,经查明出纳
工作疏忽
造成
答:
如果由出纳
赔偿
:借:其他应收款 300 贷:库存现金 300 待出纳赔偿现金后:借:库存现金 300 贷:其他应收款 300
职业保险与执业责任保险
答:
职业责任保险,是以各种专业技术人员在从事职业技术
工作
时因
疏忽
或
过失
造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失所导致的经济
赔偿
责任为承保风险的责任保险。职业责任保险所承保的职业责任风险,是从事各种专业技术工作的单位或个人因工作上的失误导致的损害赔偿责任风险,它是职业责任保险存在和发展的基础。职业...
合同到期不续签怎么办,能获得
赔偿吗
?
答:
离职当月,哪怕你当月只工作一周,用人单位都有义务为你缴纳社保。要知道社保对打工人来说,是很重要的,要是中途中断了,之后想办理事情就会被限制了。另外,未续签书面合同,仍在原单位继续工作的,原因有很多,比如人事
工作疏忽
、双方未谈妥等等。一般1个月内双方都可提出终止合同(各地法规可能有所不...
工作
计划安排我开公司的皮卡车前往其它项目点支援,途中因个人
疏忽
车撞...
答:
因为你
过失
给单位造成损失,单位
可以要求
你
赔偿
但是单位因为不及时年检造成保险无法报销,你可以要求适当减少赔偿金 《工资支付暂时规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
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