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工作疏忽被开除有赔偿吗
没有签订劳务合同试用期由于
工作疏忽
泄密公司些文件怎么办?
答:
劳动者在试用期由于
工作疏忽
泄密公司文件的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
我有一名雇员,属于临时工的那种,没有上任何保险之类的.由于
工作
上...
答:
问:我有一名雇员,属于临时工的那种,没有上任何保险之类的.由于
工作
上的
疏忽
导致他手面轻微骨折,无名指和小指被切除,好象定的伤残级数是九级.我想问一下,九级伤残都应该
赔偿
什么费用,以及多少费用.我有一名雇员,属于临时工的那种,没有上任何保险之类的.由于工作上的疏忽导致他手面轻微骨折,无名指和...
作为财务人员,人员已经辞职,由于
工作疏忽
,继续帮他人缴交社保,要承担什 ...
答:
看老板怎么样了,一般情况来说这个属于
工作
失职,除了自己要
赔偿
企业多支付出去的费用外还要承担相应的罚款,严重的会
被开除
!这种事情说大不大,说小不小,关键看老板或者你们财务总监了。
没有签订劳动合同,
工作
一年零两个月,自己辞职,公司有给其缴纳社保以及医...
答:
唉~~ 超过一个月没有签订劳动合同,光这一条,对方就可以主张公司支付两倍的工资做为
赔偿
了(不管他是什么原因
被开除
的,这要被当作两件事情来看)。看样子是企业的HR,建议你一个做法,和仲裁局的老师说,公司愿意接受调解,请他们帮忙调解。帮补缴上所有的社保,和对方协商一个赔偿价格,各退一步吧...
劳动法有规定员工上班丢失东西只
赔偿
工资20%吗?
答:
劳动法没有规定员工上班丢失东西只
赔偿
工资20%。劳动部《工资支付暂行规定》规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
刑事犯罪
被公司辞退有补偿吗
答:
刑事犯罪
被公司辞退
没
有补偿
,用人单位辞退员工无需赔偿的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
测试工程师在测试
工作
时,由于测试操作导致了被测样品毁坏的,是否需要对...
答:
不能
被同事误伤怎么理赔
答:
法律分析:如果是因为
工作
时失误或者
疏忽
,导致工友同事受伤的,肇事工友同样受到工伤保险的保护,即无需个人
赔偿
,全部由工伤保险负责。我国工伤保险实行无过错、无责任
补偿
原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤...
雇主责任险是什么意思
答:
雇主责任险
赔偿
的范围有哪些?雇主责任保险的承保范围包括医疗费用、第三者责任、
工作
损失、死亡赔偿、伤残赔偿和法律费用。保险人所承担的责任风险将被保险人(雇主)的故意行为列为除外责任,主要承保被保险人(雇主)的
过失
行为所致的损害赔偿,或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件...
...由于
工作疏忽
没有签,那么员工可以申请双倍
赔偿吗
答:
如果在诉讼失效内是可以的,劳动纠纷诉讼时效期限是一年
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