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工作疏忽被开除有赔偿吗
公司亏本可以
辞退
员工吗
答:
职工有权拒绝。 企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同,然后以
解雇
为理由。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。
公司辞退
员工的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济
补偿金
。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数,员工每在公司
工作
一年,...
本人因
工作疏忽
造成了15000元的损失,公司要求
赔偿
,请问我本人要承担多...
答:
1. 按侵权责任法,员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失,首先由公司来承担。2. 公司承担的责任之后,可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法,应该能保证员工拿到最低标准的工资。3. 员工的
工作疏忽
和失误在所难免,一个员工的疏忽,往往是由于其他人没有监督和...
酒店前台收银工作人员,
工作疏忽
,致客户损失1800元,一个月工资也这就这 ...
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】收银员,给
工作
造成经济损失是1800元...
工作疏忽
导致公司直接经济损失承担多少责任
答:
因
工作
失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何
赔偿
以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
...由于我的
疏忽
不小心给公司造成损失的,我要
赔偿吗
?赔偿多
答:
如果双方无法达成协议,公司可以向法院提起诉讼,要求您
赔偿
实际经济损失。如果没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金,您的法律地位可能比较被动。因此,建议您尽快和公司协商解决问题,避免后续出现不必要的纠纷。同时,在今后的
工作
中,要注意签订劳动合同和缴纳社保,保障自己的合法权益。
在外贸公司业务员的
疏忽
导致公司损失,要自己
赔偿吗
答:
要看具体情况了,首先你跟公司签定的劳动合同上有没有这方面的条款,如果没有那肯定是公司负责,如果有也是有一定比例的,自己承担的只是一部分。再者一般有点规模的外贸公司外销合同都是需要外贸经理或者总经理审批的,如果出了问题要
赔偿
也是先追究他们的责任,如果是很小的公司,又没有签劳动合同,那...
员工
疏忽
对单位造成2万元左右的损失,是否应该承担经济
赔偿
答:
那么你还是自觉承担损失吧!这是
工作
安排上出问题了,安排的人员没都参与,当然你最好还是找律师,说清情况(事情经过说清楚)才得更好答案。(很可能完全不用承担责任,按你的说法现在主要责任已经是单位了,单位管理安排出现的问题,你变成受害方了,扣了半年多的工资,有可能可以索取精神
赔偿
。)...
上班九个月
被辞退有
多少
赔偿
答:
一、
工作
九个月
被辞退
的
赔偿
应该怎样
补偿
应该多补1个月工资补偿劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
领导把我调离到别的岗位领导的
疏忽
没有交代清楚导致原先岗位物品遗失...
答:
有责任
赔偿
。
工作
调离,之前工作(物资)在你没有移交给接替你工作人员之前,出了问题当然还是你一个人的责任。领导没有交代清楚,你可以追问、告知。如果你已经告知领导之前工作(物品)需要他们接手,而领导没有安排他人处理(接手),那么之前工作(物品)出问题就是你和领导一起负责。一句话,之前工作...
村领导
工作疏忽
造成村民经济损失可以索赔吗
答:
这种问题尽量私了吧,私了不行可以找上级部门仲裁,会给村干部处分,也会给一部分
赔偿
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