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工作过失被开除会有赔偿吗
犯错误
被公司辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工...
造成公司损失
被开除有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失
。但是,具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。综上所述,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失而被开除,公司有权要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿...
有
过失辞退
员工公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因员工有过失而辞退员工时,
公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
员工犯了错误
被公司辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工违反规定
被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工有
过失
,
公司辞退有
经济
赔偿吗
答:
员工有
过失
,
公司辞退
是否有经济
赔偿
需视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济
补偿金
的;2、如果没有,那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同...
员工严重违规
被开除
,
有赔偿
金吗
答:
员工违反公司规定
被开除
,是没
有补偿
的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。员工严重违纪
被辞退
,若是此纪律已经明确告知员工的,是不需要补偿的。根据相关法律规定,公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用...
员工给公司造成损失
开除
要
赔偿吗
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告...
旷工三天
被开除
需要
赔偿吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
违反公司规定被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
一、违反公司规定被公司
开除
了
有赔偿吗
1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位违法
辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是员工
过失
性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华...
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