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工作出错开除有赔偿吗
工作失误
被
开除有赔偿吗
答:
工作失误被开除,属于以下两种情形被开除的,
没有赔偿:严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的。用人单位过失性辞退劳动者不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
犯错被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳...
员工失职被公司
开除有赔偿吗
答:
法律分析:当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,
用人单位是不需要补偿的
。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
工作
中
出错
被
开除有补偿吗
答:
法律分析:根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,
并且不需要支付你经济补偿金
。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...
被公司
开除
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿
。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
不服从安排被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排被公司
开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工
工作
岗位,员工不服从工作安排将员工
辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
违规被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般违规被
开除
是没
有赔偿
的。违反用人单位的规章制度的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿。二、
有补偿
的情况用人单位以下列理由
辞退
员工,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
违反公司规定被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
公司开出的
赔偿
标准如下:(1)如果属于单位违法
辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿金
;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
因为
工作失误
被
公司辞退有赔偿
金吗
答:
因为
工作失误
,被
公司辞退
,如果造成损失过大,没
有赔偿
金。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指...
工作
做的不好被
开除有赔偿吗
答:
工作
做得不好被
开除有赔偿吗
?是否获得补偿取决于解雇的时间和理由。如果在实习期间或完成考核前因正当理由被解雇,且该理由已在实习规定中明确,则用人单位无需支付补偿。若实习期过后被解雇,或解雇理由未在实习考核标准中列出,用人单位则需向员工支付补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者...
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