《劳动合同法》规定:劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿。如果给雇主造成经济损失，还可能需要赔偿。然而，在实践中，由于劳动者的失职而造成的经济损失很容易引起争议。首先，严重失职没有明确界定，重大损害的数额通常没有标准。
工人的工作疏忽给雇主造成了巨大的损失。劳动合同终止后造成损失赔偿责任如何划分，能否要求劳动者全部赔偿？
工作失误造成的经济损失，公司将全额辞退赔偿
李莉是一家服装公司的行政人员，与该公司签订了一年的劳动合同。她的主要工作职责是负责销售人员的后台工作，为在外经营的人员提供物流服务。一天下午，商务人士陆续出门。大约15点钟，一个顾客来要求送货，但是负责这个顾客的售货员陈某不在。因为客户很急，联系陈某后，陈某让李莉帮忙给客户发货。
在发货过程中，由于李丽手头工作较多，急着发货，得知发货后发货批次有误，给公司造成了1.5万元的经济损失。随后，根据公司规定，陈某因将原销售员的工作交给客户而获得1000元奖金。李莉严重失职，给公司造成重大经济损失，与李莉解除劳动合同，要求李莉赔偿给公司造成损失1.5万元。
公司在上述情况下解除劳动合同是否合法？李莉该不该负责赔偿？
《劳动合同法》规定:劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿。
但是，用人单位依照本规定解除劳动关系的，由用人单位承担举证责任。
首先要明确员工的工作职责。即在规章制度或岗位职责上，有哪些情节属于严重失职；其次，要明确“重大损失”的标准。即由合法合理的规章制度界定，对可量化的损害后果确定明确的数额标准；最后，要充分证明重大损失后果与严重失职之间的因果关系。如果不能证明，仓促解除劳动关系，可能构成非法解除。
工作失误造成的经济损失，公司将全额辞退赔偿
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失赔偿。赔偿的经济损失可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。
也就是说，要使劳动者承担赔偿，单位必须首先证明损失是由于劳动者的前期过错造成的，然后证明经济损失的具体数额。那么劳动合同中有约定的，按照劳动者赔偿的约定执行。劳动合同中未约定、职工大会通过的规章制度也可以作为赔偿。
如果公司没有相关的赔偿制度，合同也没有规定这样的赔偿，那么员工就不需要赔偿，因为这种情况下劳动关系的主要责任由企业承担，也就是员工不能赔偿。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。