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工作疏忽被开除有赔偿吗
如果合同签的是一式一份 需要
赔付
员工什么
答:
二、劳务派遣工
可以要求赔偿
的事由有哪些? 劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定...
由于银行
工作
的
疏忽
给我的征信造成了不良记录,
还有
3年来的损失,他们银...
答:
因为银行方面造成的征信逾期,可以提出个人征信异议申请,有三种途径。1、由本人或委托他人向所在地的中国人民银行分支行征信管理部门反映。2、直接向征信中心反映。3、委托直接涉及出错信息的商业银行经办机构反映。若自己提出的异议申请未能得到有效解决,申请人还可以向央行征信部门反映、向法院提起诉讼。还...
一工人由于自身的
疏忽
,从三楼坠下,脊椎骨断,他现在要求
赔偿
5万元,,如...
答:
第十条 承揽人在完成
工作
过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担
赔偿
责任。但定作人对定作、指示或者选任有
过失
的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
( )承担各种专业技术人员由于
工作
上的
疏忽
或
过失
,致使他人遭受损害的...
答:
【答案】:A 职业责任保险承保各种专业技术人员因
工作
上的
疏忽
或
过失
致使他人遭受损害的经济
赔偿
责任。
中国移动
工作
人员
疏忽
对个人造成的损失怎么
赔偿
?
答:
这个要根据给个人造成的实际损失有多大。先与移动公司沟通,尽量协商解决。实在不行就走法律程序。
我出了工伤,公司说不管对不对都要罚款
答:
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人...
劳务用工合同
答:
(四)有下列情形之一的,本协议自行解除: (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名
开除
、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在协议期内有下列情形之一的,甲方可以
辞退
; (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、
工作
秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3)...
...个人
疏忽
没有给员工签合同 公司起诉人事部 人事部会经济
赔偿吗
...
答:
公司起诉自己的人事部??不会吧,也不可能。法院不会立案,人事部部门是企业内设部门不具有独立法人资格。公司内部可以处罚相应责任人。
劳动法饭店因为经理的
疏忽
没上保险,人员受伤怎么
赔偿
答:
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
朋友在溜冰馆由于
工作
人员的
疏忽
至丢失手机怎么
赔偿
?
答:
如果确定系对方责任,则应当由溜冰馆负责
赔偿
。当然手机也是有折旧的。可以考虑一定的折旧费后,剩余部分由对方承担。
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