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工作疏忽被开除有赔偿吗
因
工作疏忽
导致夜间财务室内保险柜被盗,直接损失10万元,现公司将我辞...
答:
你
工作
的年限和工资收入是多少,你可以根据这个来核算你可以得到的
补偿
是多少。不过是因为你自己的
过失
导致直接经济损失,这个也是你要负责的事情。
人事因为
工作疏忽
没签劳动合同 , 员工
可以要求赔偿
双倍工资吗?
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为公司人事
疏忽
导致员工没有签订劳动合同,责任在于该公司,并不在劳动者,所以劳动者可以申请劳动仲裁,要求该公司因没签订劳动合同因而对劳动者造成的各种损失及伤害进行
赔偿
。如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按未...
员工因
工作疏忽
给企业造成损失应怎样
赔偿
答:
(3)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他
赔偿
费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的...
我想请问,如果我在
工作
过程中,因为我的
疏忽
使公司少了1000元,哪些是责...
答:
赔偿
责任的承担是以损害行为与事实之间的因果关系而定,本事实的客观存在,是由于你的
疏忽
使公司少了1000元(会计给我钱的时候我没数,说明你确认会计的行为是正确的),所以在此事件中,你的行为有过错,应该承担由此而产生的责任。其他人在此事件中并不存在与少了1000元有直接的因果关系,所以不需要...
试用期
工作
失误造成损失,我需要
赔偿吗
?
答:
需要
赔偿
的,给公司造成经济损失的,需要从工资扣除进行赔偿,劳动法中没有规定, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
工作
中因为自己的
疏忽
把老板的器械弄坏了该怎么
赔偿
,赔偿比例是...
答:
劳动者才负
赔偿
责任,本案中员工存在
过失
,应当承担赔偿责任,如果是在
工作
期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力...
...人事
工作
的,是由于我的
疏忽
没签,现在员工要求
赔偿
答:
未签合同要支付双倍工资。员工告知并离职要支付相当于一个月工资的经济
补偿金
。法律法规规定的高温补贴也应当支付。 月休二天有加班的事实,公司上诉到中央也要承担支付加班费。这些都是法律规定必须支付的项目。也不必现在来说该员工有怎样的状态,当时你完全可以依照规定来处理,但须有正当的理由。你作为...
工作疏忽
造成公司3万多元损失,我要
赔偿吗
?
答:
根据
疏忽
的程度,公司有权要求
赔偿
,也可以不要求赔偿。主要看公司的态度。建议个人主动些,要求赔偿,毕竟有过错。然后看公司的态度。钱是小事,敢于承担责任,敢于承认错误是人品。
适用期内(做跟单),提出辞职,因
工作
上的失误(不完全是我的原因),公司要 ...
答:
具体还是要看情况的,最好多了解下劳动法,对员工的福利保障有好处 根据工资支付暂行规定的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工严重违规被企业
辞退
,反告企业单方面辞退他(实际内容很复杂,望解答...
答:
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
可以要求
其满一年支付一个月工资的经济
补偿金
!祝您生活愉快!
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