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工作分析方法有哪些
工作分析
的
方法
主要有( )。
答:
工作分析的方法也有
观察法、访谈法
、问卷法和
工作日志法
、工作实践法。
常用的
工作分析方法有
( )。
答:
常用的工作分析方法包括
访谈法、观察法
、工作实践法、
问卷调查法、工作日志法
、文献分析法以及主题专家会议法等。
试述
工作分析
的
方法
。
答:
(1)观察法是工作分析人员通过直接观察
,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)
面谈法
是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷法是以调查问卷的形式要求被调查的员工当场或在一定时间内填写,以此来...
工作分析
的五种
方法
答:
1.观察法:通过直接观察员工在工作岗位上的一举一动
,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。观察法能直观地展示员工的工作情况,但可能无法全面了解各项任务的具体细节。2.
访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但...
工作分析
的
方法
主要
有哪些
?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法
(一)访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析
的
方法
主要
包括
()
答:
工作分析:是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。主要有:
观察法
:观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳...
工作分析
的
方法
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法
、参与法、
工作日志法、资料分析法
、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
问卷法是让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查方法。
三、观察法
观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、工作日记法 这种方法是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动 ,作为工作分析资料。五、工作参与法 这种方法是工作分析人员亲自参加...
工作分析
的基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
工作分析的基本方法包括:1.
访谈法
:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3.
观察法
:工作分析人员直接到工作现场,...
工作分析
的
方法
答:
工作分析的方法如下:
1、观察法
:观察员工在工作过程中所涉及的任务和贡献,并记录下来。2、询问法:通过面谈或问卷调查来了解工作的细节和要求。3、文件法:通过分析文件、报告、工艺流程图等来确定工作的要求和流程。4、反馈法:收集来自员工和客户的反馈来确定工作的成功标准和要求。5、实验法:对特定...
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