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工作分析方法有哪些
工作分析
主要
有哪些方法
答:
(二)问卷调查法 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出
工作职务
描述。(三)观察法 观察法是一种传统的
职务分析方法
,指的是...
工作分析
的主要
方法有哪些
答:
工作分析
的主要
方法包括
以下几种:1. 访谈法:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体内容、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
工作分析
的
方法有哪些
如何应用
答:
问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。4、工作日志法。工作日志法是指任职者按照时间顺序由操作者详细记录下自己一天或连续几天内的工作内容和工作过程,然后经过工作分析人员的归纳、提炼,获取所需工作信息的一种
工作分析方法
,通过填写表格,提供有关工作的内容、程序和方法,工作的...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
二、问卷法 问卷法是让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查
方法
。三、观察法 观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、工作日记法 这种方法是让员工用工作日记的
方式
记录每天的工作活动 ,作为
工作分析
资料。五、工作参与法 这种方法是工作分析...
工作分析
的主要
方法有哪些
答:
5. 问卷调查法:通过设计问卷调查表,收集相关人员对
工作
的看法和建议,从而了解工作的性质、要求和环境等。这种方法较为简便易行,但需要设计合理的问卷调查表,以保证收集到有用信息的同时避免冗余信息。此外,还有一些比较新兴的岗位
分析方法
,如数据挖掘法、模型
分析法
等。这些方法主要依赖现代信息技术和...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
四、工作日志
法
工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为
工作分析
的重要资料。五、工作参与法 工作参与法要求工作分析人员亲自参与工作活动,全面体验工作流程,以此获取工作分析所需的信息。六、关键事件法 关键事件法是通过邀请管理人员和工作人员回忆并报告那些对工作绩效有重大影响的工作...
工作分析
的基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
5. 资料
分析法
:利用现有资料,如人事文件,来了解工作的任务、责任、权利、工作负荷和任职资格,为进一步分析打下基础。6. 能力要求法:将工作技能分解为更基本的能力描述,以便于分析和培训。7. 关键事件法:记录和
分析工作
中的关键事件,这些事件对工作成功与否有决定性影响,用于研究岗位特征要求。每...
工作
中会用到的5个常用
分析方法
答:
5个常用
分析方法
(SWOT PDCA 6W2H SMART WBS)①SWOT
分析法
Strength:优势(内部)Weakness:劣势(内部)Opportunity:机会(外部)Threat:威胁(外部)。基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵...
传统的
工作分析方法包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 传统的
工作分析方法包括
:①访谈法,是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法;②问卷调查法,是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法;③观察法,是指工作分析人员直接到工作现场,对某些...
职业
分析方法
答:
1.职位分析调查问卷PAQ 职位分析调查问卷是美国普渡大学PurdueUniversity的研究员麦考米克等人研究出一套数量化的
工作
说明法。虽然它的格式已定,但仍可用之分析许多不同类型的职位。PAQ有194个问题,计分为六个部分:资料投入、用脑过程、工作产出、人际关系、工作范围、其他工作特征。2.阀值特质
分析方法
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