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工作分析方法有哪些
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点
答:
几种常用的
工作分析方法
及其特点?(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细...
根据分析任务可分为哪几种
分析方法
答:
1、可信度。可用来检验任务
分析
中所采用的
方法有
无缺陷,还可用于不同人对同一个问题提供的信息间的比较。2、描述标准。事先设定定义和概念,可以使任务之间和
工作
之间的比较成为可能。3、全面的分析性指导。在任务分析中,要有一个规范化与概念化的分析结构指导,以帮助分析人员了解需要描述
哪些
人的...
工作分析
的
方法
可分成
哪些
类型
答:
工作分析
的方法分类,依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分,有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分,有结构性
分析方法
与非结构性分析方法;依据对象划分,有任务分析、人员分析与
方法分析
;依照基本方式划分,有观察法、写实法及调查法等。
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点?
答:
4. 问卷调查
分析法
能迅速从众多员工那里收集信息,但设计和计算问卷可能需要较多时间。是否采用问卷法取决于问卷的成本效益分析,即潜在节省的时间和访谈费用。问卷调查分析法是一种通用且多样化的
方法
。5.
工作
实践分析法适用于简单且独一无二的工作;文献资料分析法适用于常见但正规且有历史的工作。
在解决实际问题时常用的
分析方法有哪些
答:
目前在实际
工作
中,通常采用的
分析方法有
五种:1、对比分析法 也叫比较分析法,是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异,借以了解经济活动的成绩和问题的一种分析方法。在科学探究活动中,常常用到对比分析法,这种分析法与等效替代法相似。对比法, 戏剧常用的一种主要艺术手法。一般有三种...
在
工作分析
的几种
方法
中容易失真的是
答:
工作分析
的
方法有
:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料
分析法
、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。方法 优点 缺点 观察法 能较多、...
职位
分析
的
方法有哪些
?
答:
(3)支持其他信息收集方法,如访谈法、观察法、工作日写实法,相互补充。\x0d\x0a 2. 缺点 (1)问卷设计需要专业水平,耗时较长。(2)仅用问卷法可能导致员工不够重视。(3)语言表达能力较弱的员工可能提供错误信息。\x0d\x0a 访谈法是另一种广泛应用的
工作分析方法
,主要有三种形式:个别...
定性职业
分析
的
方法包括
答:
定性职业
分析
的
方法包括
:访谈法,观察法,
工作
实践法,工作日志法,非定量问卷调查法。根据查询相关公开信息:定性职业分析的方法包括:访谈法,观察法,工作实践法,工作日志法,非定量问卷调查法。定性职业分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与...
3.[简答题]
工作分析
信息收集的
方法有哪些
?
答:
工作分析
信息收集的
方法有
:1、访谈法;2、问卷调查法;3、观察法;4、工作日志法;5、资料
分析法
;6、能力要求法;7、关键事件法。
任务
分析
的
方法有哪些
?
答:
文件
分析法
:研究与任务相关的文件和文档,如
工作
说明书、操作手册、流程图等,以了解任务的要求、流程和关键步骤。问卷调查法:设计问卷并发放给任务执行者,收集他们对任务的看法、意见和建议,以及对所需技能和知识的评估。认知任务分析法:通过分析任务执行者在完成任务过程中的思考、决策和问题解决过程...
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